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Se former par le stage ou l'alternance

Parce que nous avons conscience qu'aujourd'hui les stages et les contrats en alternance sont des étapes importantes pour accéder à un premier emploi, nous avons décidé de mettre en place une politique volontariste favorisant l'insertion professionnelle des jeunes. Quelle que soit la durée de votre passage dans le Groupe, il se fera autour de sujets de haut niveau, de mises en situations professionnelles passionnantes et au sein de 7 bassins d'emploi dynamiques.

Thales considère l'alternance comme une réponse moderne et adaptée pour la formation et la qualification des jeunes. Elle commence à offrir une diversité de diplômes allant du CAP au BAC+5. Fondée sur le transfert de compétences par les tuteurs (en Entreprises) et maîtres d'apprentissage (en CFA), elle propose aux jeunes un itinéraire concret pour acquérir à la fois connaissances théoriques et aptitudes pratiques pour maîtriser un métier. Dans ce cadre, Thales accueille plus de 600 jeunes en contrat en alternance, et compte en accueillir 1000 dès 2008. Thales a mis en place un programme interne et une formation destinée aux tuteurs. Par ailleurs, Thales développe un partenariat fort avec 2 CFA permettant de proposer des passerelles vers les métiers de la haute technologie pour des étudiants BAC+4/5 issus d'autres filières (CFA-AFTI), et de contribuer à la formation de jeunes souvent défavorisés (CFA-AFMAé). En signant la Charte de l'apprentissage en 2006, Thales s'est engagé à conforter sa politique d'alternance pour les années à venir.

Autre élément essentiel de la formation des jeunes : le stage. Thales accueille chaque année environ 2000 stagiaires, pour lesquels il met en place des structures d'encadrement adaptées. Chaque année nous organisons notre « Forum stagiaires » dans le cadre de notre université qui permet aux jeunes présents dans le Groupe de  découvrir nos activités et métiers, et de se faire connaître au-delà de leur entité. D'un point de vue contenu, Thales s'attache à ce que tout stage soit strictement lié à un projet pédagogique défini en partenariat avec l'établissement scolaire et de respecter les engagements de la Charte sur le stage.

C'est parce que nous sommes convaincus que le stage et l'alternance sont des moments clés pour préparer votre avenir professionnel, que nous nous attachons à faire de cette période une expérience qui vous enrichira tant sur le plan professionnel qu'humain.

Se former par la recherche : la thèse chez Thales

Dans le souci de maintenir un haut niveau de compétences, Thales valorise fortement les parcours d'expertise tout au long d'une carrière et développe une stratégie de recherche au niveau mondial en y associant les grandes écoles et les universités, en s'impliquant fortement dans les initiatives nationales telles que les pôles de compétitivité pour la France. Les experts sont considérés comme des acteurs clés et doivent pouvoir se développer en conséquence. Des conventions techniques sont organisées à leur intention. Un cursus spécifique de formation, baptisé « expert leadership program », leur est également dédié au sein de notre université. Nous accueillons actuellement prés de 150 thésards, principalement en France. Cette période de trois années de thèse constitue une excellente occasion pour repérer les gens autonomes, créatifs et persévérants.

Les thèmes de recherche abordés couvrent un large spectre de domaines scientifiques et technologiques de pointe: logiciel, traitement du signal, physique appliquée, composants, architectures de systèmes... Mais certaines thèses peuvent aussi porter sur des sujets non « techniques »: transfert des savoirs, gestion et valorisation de l'innovation... La majorité des doctorants (85 %) sont co-financés par Thales et l'ANRT (l'Association Nationale pour la Recherche Technique, qui délivre les Bourses CIFRE). La thèse au laboratoire permet au jeune doctorant de bénéficier d'un co-encadrement Thales - Laboratoire Académique, d'acquérir une solide formation, et au-delà, d'obtenir, pourquoi pas, un poste plus opérationnel au sein du Groupe.

Quand Thales Ouvre les portes de l'International

La dimension internationale croissante de Thales exige de plus en plus des expériences à l'étranger sur un cursus professionnel, et il est essentiel que les jeunes puissent eux aussi enrichir leur parcours d'une expérience à l'international. Dans ce cadre, Thales leur offre cette possibilité. Les traditionnels VIE sont conclus pour une durée de 6 à 24 mois et sont ouverts à tous les étudiants, jeunes diplômés ou chercheurs d'emploi de 18 à 28 ans. Parallèlement, le projet Academia vise à accompagner des étudiants étrangers au sein d'écoles partenaires en leur octroyant des bourses et un système de tutorat (stage, offre de formation Thales). Thales propose également Career1st, l'un des premiers programmes spécifiques de mobilité internationale ouvert aux récents diplômés ou ayant quelques années  d'expérience au sein ou hors du Groupe. Une application originale de ce programme en Asie: Asian Careers1st, permet à des étudiants asiatiques de découvrir le Groupe au travers d'une expérience professionnelle significative en France, avant de retourner en Asie et contribuer au développement de l'activité locale au sein de Thales Asie.

Astuces

Pour les stages ouvriers de courtes durées ou les stages de découverte de l'entreprise effectués en 3e au collège, procédez par candidature spontanée. Les plus motivés seront sélectionnés ! Pour tous nos autres stages ou contrat en alternance, rendez-vous sur notre Bourse de l'Emploi.