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Le Code d'éthique applicable dans toutes les sociétés du Groupe rappelle l'importance accordée par Thales au respect du principe et à la promotion de l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes.

Cet engagement a fait l'objet d'une déclaration de la Direction du Groupe face aux membres du Comité Européen le 3 décembre 2002, déclaration rappelant les objectifs communs en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et les moyens pour y parvenir.
En France, un accord cadre Groupe a été signé le 13 janvier 2004 par l'ensemble des organisations syndicales représentatives. Il définit les principes d'égalité professionnelle que le Groupe entend garantir, notamment en terme de rémunération, de formation, de promotion, de temps partiel et de forfait jours réduits.
Cet accord a été décliné au sein des sociétés du périmètre du groupe en France qui, afin de répondre aux besoins spécifiques de leurs collaborateurs, ont négociés avec les partenaires sociaux des plans d'actions déployés sur une durée de trois ans.

Parmi les mesures mises en places :

• Mise en place d'un groupe de travail au niveau du Groupe qui coordonne les actions des divisions et initie des démarches communes;
• Octroi d'une augmentation salariale au moins égale à la moyenne des augmentations des salariés de leur catégorie pour les femmes en congé maternité ou d'adoption durant la politique salariale;
• Neutralisation de la période d'absence due à un congé maternité ou d'adoption pour la détermination de la rémunération variable
• Examen particulier des candidatures féminines pour les postes à responsabilité
• Octroie en 2006, renouvelé en 2007, d'un budget spécifique de 0.1% de la masse salariale pour combler les écarts salariaux injustifiés entre des groupes d'hommes et de femmes analysés selon des critères de maîtrise dans le poste, d'expérience, de responsabilité ...
• Signature au niveau du Groupe, d'un accord-cadre commercial permettant aux filiales quand elles en identifient le besoin, de participer à la création de crèches interentreprises ou d'y réserver des lits.
• Présentations de Thales dans les collèges et les lycées afin de sensibiliser les jeunes femmes à l'intérêt des métiers scientifiques et techniques
• Définition de nouvelles directives à l'attention des cabinets de recrutement...

Thales poursuit sa route vers l'égalité professionnelle avec de nouvelles mesures qui sont d'ores et déjà envisagées par le Groupe qui envisage de procéder à la labellisation Egalité professionnelle proposée par le Gouvernement.